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银行招聘需要的人才条件和标准必知(二)

www.ijjnews.com  2015-12-25 10:06  来源:华图网校
  

  银行业一直是一个热门行业,很多人都争着考进银行工作,但是似乎进入银行工作并没有那么简单,首先我们要知道银行业究竟需要的是什么人才,下面为您一一道来。

  三、笔试

  各个银行的笔试内容无外乎以下几类:行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。

  这几项内容也各有特点,英语、综合专业知识靠平时积累,行政能力测试可以通过看公务员考试的辅导书搞定,性格测试基本上看个人禀赋。一般来说,企业设计的题难度都不会太大,题量也不会太多,但是内容比较杂,注重考查的是毕业生的综合素质和能力。和所有的考试一样,工夫在考试之外,只有那些平时努力学习、认真准备的同学,才能考出好成绩。

  在监考的时候,我也为一些同学感到遗憾。这些同学考试的时候,遇到不会的题,竟然不会跳过去,考试时间都过去一大半了,才做了不到五分之一的题,还在那纠缠几个小计算题,居然还问我能不能用计算器,我说可以,随便你用什么都行。我看了看这些同学的简历,各种英语、计算机、职业资格认证一大堆,真不知道他是怎么拿到的。

  我这里要说的,是笔试之外的一点小秘密。

  在这次招聘中,我负责两个考场的巡视工作,主要的工作内容是核实考生的各种证件、证书。同时,还有另外一个重要任务:观察考生。人力资源部的人要求我们,注意观察考生的形象气质、言谈举止,把好的、差的都做上记号,还特别强调,如果照片和真人差距巨大的,一定要记下来。在发笔试通知的时候,他们会根据参考这些记录发通知。好的,笔试成绩一般,也会给个面试机会;差的,除非成绩很好,否则不给面试机会。当然,被记录下来的人不多,一般一个考场也就那么一两个人,毕竟,大家都是一般人。

  所以,各位同学要注意,笔试的时候,也要注意自己的形象和行为。如果你表现得很没素质,那么你就极有可能失去面试机会。面试的时候不要穿得过于随便,要遵守秩序。另外,简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的,但是不要太离谱,如果被人发现做假,可能就会导致这次应聘的失败。

  四、面试

  笔试成绩出来之后,人力资源部门就会根据笔试成绩的排名,以及我上文提到的“记录”,发面试通知。

  面试的内容的随机性很大,有时候,完全是主考官想到什么就问什么。有的时候,面试官会问一些专业问题,这些专业问题一般都很简单,这个时候,就看你平时的知识储备了。当然,网上会有一些面经之类的东西,可以参考这些东西,准备一下。

  但是,无论参加什么面试,各位同学一定要想清楚以下几个问题:

  1、你对这家单位了解多少;

  2、你对你应聘的职位了解多少;

  3、你对你自己了解多少,包括你的性格、知识、能力等方面;

  4、你写在简历上的东西,自己一定要清楚。

  如果你把这些问题想明白了,面试就不难了,正所谓“知己知彼、百战不殆”。

  面试的时候,不要过于紧张。其实,很多考官是不在乎你的答案的,他只是通过你的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西,是你从小到大就养成的习惯,你平时是个什么样的人,基本上这个时候就表现出什么样子。我也有过面试别人的经历,我和其他同事一个比较一致的感觉就是,只要看一下这个人,问一到两个问题,就基本能判断出应聘者是否适合这个工作。

  看到上面的介绍,相信大家对银行的认识又更深一步,如果你已经做好了要进入银行工作的准备,那就准备好应对考试吧,华图网校有各种银行招聘考试课程,你可以参考和学习哦,先预祝你们可以顺利进入银行工作!

标签:银行招聘|银行标准
责任编辑:吴择吴择
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