晋企新春招工两极分化日趋明显

　　龙头企业吸引力大 中小企业招工不理想

　　今年正月虽已过去了大半，但企业招工仍在进行。记者多方走访获悉，今年本土企业用工，整体稳中略降，但规上企业用工需求大量增加。招工需求及招工达成基本与开工同步，规上企业招工情况基本良好，而小规模企业相对较为不尽如人意。

　　A现象

　　现象1 外来务工人员递减 晋企赴外地招工

　　正月初八劲霸便“兵分四路”赴外地招工，劲霸男装股份有限公司人资行政总监范金兴告诉记者，正月里到外地招工多年来在劲霸是第一次。“今年我们想多招一些工人做生产，以确保产品的货期、品质。在需招800名车工的难度下，不得不到河南、重庆、贵州、云南等地多招一些工人，以补需求。”

　　这几天，晋江力利玩具有限公司行政人事经理吴丽旋异常的忙碌，招工是她近期工作的重点，从招聘网站到线下各大招聘网点，再到各种老员工带新员工的激励政策，吴丽旋坦言，能用的、能想的办法几乎都用上了，但与去年比起来，招工的情况十分不乐观。目前为止仅招到几个普工，这与他们的缺口工人数差距还很大。

　　着急归着急，一边努力招人的同时，吴丽旋也在预测，正月十五过后，等到很多孩子读书后，估计会迎来一波返厂工人的小高潮，那时候再看看情况怎么样。如果再不理想，可能公司的部分订单都要往外寻求其他地区工厂的帮助。

　　近期记者走访不少企业发现，工厂门口都有专人在招聘，然而情况并没有想象的那么好。有位资深的业内人士张先生向记者透露，目前，整个晋江的外来务工人员是呈递减趋势的。原因有多重因素，一方面，这些务工人员在老家整年的工资待遇与在晋江的差距逐渐缩短；另外一方面，伴随着早一批务工人员的老年化退休，新一批务工人员不愿意从事制造行业或者向往北上广等大城市，三、四线城市的工人缺口将逐渐增大。

　　来自江西的文燕在晋江工作已有二十多年，43岁的他坦言，家里的房子也盖了，孩子也读高中了，现在老家的工作机会也多，今年再干一年把尾款收一下就打算不出来工作了。

　　除了普遍遇到的招工难问题外，企业还遭遇了性别比例不协调的问题。“泉利堂在年前就提高了工人薪资标准，但目前企业的返工率仍不够理想，已经派人往各地去招工了，而招到的工人符合企业要求的也不多。”泉州市泉利堂食品工业有限公司总经理陈清帅告诉记者，工厂需要更多男工，而应聘者却以女工居多。

　　现象2 不同规模企业招工 成效冰火两重天

　　在共同面临的严峻的招工形势下，截至目前，规上企业与中小企业呈现出两极分化的现象。

　　记者从恒安集团获悉，初七正式上班当天，内坑工厂的返工率已达近90%。该公司相关负责人李小姐告诉记者，节后开工，恒安一直严格遵守国家的相关规定，而且新春开工的相关工作，早在年前就已经做好部署，1月份就已经开始着手员工招聘，返工率及员工招聘情况良好，集团已步入正常化上班。

　　正月初四便早早开工的龙峰纺织，老员工到岗率也较高，超过95%。“公司给每位准时到岗的员工送上了开工红包。”龙峰纺织人力行政总监卫巍告诉记者，个别年前办理了离职手续的一线员工也按时到岗，在深思熟虑后选择回到龙峰继续拼搏。

　　而正月十一开工的福兴集团，今年员工返岗率则接近90%，部分老员工还介绍老乡来公司上班，把工作的喜悦分享给周边的朋友。

　　“为了吸引工人，我们在薪酬上做了调整和改革，提升工人工资。”福建锦兴集团企管中心办公室主任罗华新告诉记者，从目前情况来看，入职情况理想，正月初八后每天都有二三十人陆续入职。

　　今年需新招1000多名员工，早在初八“春风行动”第一场招聘会的时候，乔丹人力资源部主管宋来鹏对于招聘成效信心并不是很足，他告诉记者，公司全体出动到各个招聘点进行招工，因为今年很多规上企业都新增加了生产线，整体用工较为紧张。但正月十五记者再次向他了解招工情况的时候，他告诉记者，招满1000多号人已经没有压力，人员已经招得差不多了。

　　“招工的比找工作的多，已经连续多天，前来询问的务工人员寥寥，今年用工还有较大缺口。”一位不方便透露姓名的在东石圆盘招聘点摆摊的企业招聘人员说道。

　　记者从中国海峡(晋江)人才市场获悉，今年招工市场两极分化明显，规模企业虽然用工量有较大缺口，但整体招聘效果不错，而中小企业较为不尽如人意，招工很严峻。