晋江企业普工需求大 外招内修多管纳才

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　　对接移动互联 招聘更有“幸福感”

　　近日，2017年晋江市“春风行动”公益招聘会系列活动在各个会场火热进行。记者发现，为了提升企业与应聘者的效率，给供应双方提供更多服务，主办方设置了不少板块，让招聘更加智能，满足不同层次人群的需求。

　　智能化招聘 改变线上线下脱节

　　招聘会现场，应聘者做的第一件事便是扫描二维码。应聘者进入该招聘会的微招聘系统，轻松获取企业招聘信息，手机投递求职简历，与此同时也可以收藏并转发给朋友。

　　“招聘现场打通了微信公众平台、网站和现场的互联，以简单、便利、微化的方式，让与会人员穿梭在互联网+招聘的丛林里，改变传统线下与线上招聘的脱节。”中国海峡(晋江)人才市场副总经理蔡嘉陵表示，这一方面验证了时代的发展变化，信息技术的进步，导致企业的招聘习惯随之改变；另一方面是主办方充分运用互联网思维，加强宣传发动，除了传统的电视报媒广告、户外广告、邮件传真及短信群发等方式外，还充分利用互联网技术，引进TCC技术(新型语音呼叫技术)、微信微博等进行广泛宣传。

　　“我们致力打造大泉州地区首个智能供需一体化服务平台。”蔡嘉陵告诉记者，此次招聘会首次在新侨乡人才网站上开放展位预订系统，企业主要针对海峡人才专场和人力资源市场的招聘会展位进行网上预订，企业可以通过登录新侨乡人才网看招聘会现场展位布置图，直观地了解招聘会现场展位布局，各个企业纷纷抢占先机，争夺最佳招聘展位来吸引求职者，为企业揽才。

　　此外，环保求职的去纸质化应聘，在新版网站注册的用户可以直接通过微招聘界面进行简历投递，比起传统的纸质版简历投递方式更加便捷快速，提高了应聘的效率。

　　大数据应用 让招聘更精准快捷

　　蔡嘉陵介绍，将微招聘融入新网站后台，掀起微招聘4.0版新风貌，与传统微招聘相比，有了更完善、体验感更好的用户界面，并且可将多方平台数据统计到用户中心，方便企业统计求职者数据。

　　“数据统计实现了智能化，比起传统招聘会采用的人工数据统计，智能化的数据统计更加方便快捷且准确。”蔡嘉陵说。

　　与此同时，招聘会上，福建省内首个才情监测系统也在现场正式启用。蔡嘉陵表示，通过对网站大数据的统计分析，形成才情分析报告，可实时全方位掌握才情状况，实现智能分析企业用工情况，自动监测出企业紧缺人才出现才情预警。

　　值得一提的是，为了更好地服务企业和求职者，在招聘会现场，主办方为企业和求职者分别开设了就业指导专家咨询区、晋江市人才政策咨询、劳动关系协调、劳动法规咨询服务区、医社保政策咨询区、心理筛查体验区、网络招聘求职自助服务区、线上H5有奖调研服务区、紧缺型岗位绿色服务对接专区、第四届大学生职来职往活动等现场配套服务区。

　　“咨询服务区有就业指导专家、答疑专家、创业指导专家、心理专家等。在这里，心理专家会为应聘者做心理筛查，根据应聘者的性格将其整理成报告，推荐适合其性格的岗位。”蔡嘉陵说，这对企业、应聘者都很有帮助。招聘会的多项服务让供应双方都更有幸福感。

　　(记者_施珊妹)