借力集成电路“先行者”经验 以产业发展吸引和培养人才

　　晋江新闻网7月25日讯 日前，第一届海峡两岸(晋江)半导体人才交流合作峰会召开。首届峰会吸引了海峡两岸集成电路院校专家、政府、企业、人力资源等多方代表，共话集成电路产业人才培养问题。

　　对于晋江，发展集成电路新兴产业没有任何自身经验，如何吸引集成电路相关人才来晋是产业发展考虑最多的问题。与会专家认为，晋江可以从韩国、日本及国内部分先行地区的发展过程，汲取经验，并以产业发展吸引、培养人才。

　　回顾集成电路先行发展地区的历史，都曾引进过大量外部人才，快速填补人才缺口，并借力培养、构建产业发展所需要的人才队伍。上世纪80年代，现在集成电路产业属于世界第一梯队的韩国彼时决定大力投资集成电路产业时，就制定了“走出去、请进来”的人才战略，从而实现了科技开发从无到有的转变。日本曾实践“官产学”一体化的道路，在VLSI项目上将多家计算机公司及电子技术综合研究所的研究人才组织在一起进行研究工作。韩国政府也曾在“电子-21”计划中，其通商产业部与企业各投资20亿韩元成立集成电路设计中心，与韩国科学技术院、汉城大学、延世大学协作，培养ASIC设计人才。

　　“台湾也是从零基础走过来，到成为全球最完善的产业集群之一。”芯华集成电路培训中心校长刘炯朗在接受采访时指出，“即使晋江在集成电路产业领域是从零开始，但在这个技术日新月异、高速发展的产业里，没有基础同时也意味着没有包袱。两岸集成电路产业完全可以发挥互补优势，共同拓展国际市场，实现‘双赢’。”台湾自强工业科学基金会执行长张云杰表示，在当前人才紧缺的情况下，解决人才的路径有引进人才和自我培养。其中，从外部引进人才，是一项解决集成电路人才紧缺问题的快速、有效途径；而自我培养则是长久之计。

　　台湾“清华大学”教授连振炘以台湾新竹科学园为例指出，台湾在发展集成电路的时候，这类人才主要是从美国回来，基本上有在国际一流公司历练的经历。建议，在对外引进高端人才的同时，晋江新兴企业可考虑利用台湾资源进行人才培育。

　　“人才的流动是在所难免的，这是一个严肃的问题。”刘炯明表示，特别是当前国内各地都在大力发展集成电路产业的时候，人才的争夺十分激烈。“但是，建设好了产业，人才和资金自然而然就会被吸引随之而来。”对此，连振炘表示认同。他认为，产业刚发展阶段，可以通过相关政策来聚集人才，但是，只有形成产业优势，才能够让人才“流”到这里。“甚至人才的流动是必须的，国内人才流动到发达地区，然后再流回来，也能够带动自身产业的发展。”刘炯明校长表示，立足晋江，一步一步扎实打好产业基础，才能吸引更多的人才“一起来”。

　　(记者_柯国笠 实习生_朱珮霖)