“2018中国人才高峰变革论坛暨第十届海峡西岸经济区才智战略HR论坛”圆满结束

　　3月31日，“2018中国人才高峰变革论坛暨第十届海峡西岸经济区才智战略HR论坛”在厦门圆满结束。

　　千余名企事业单位负责人，人力资源服务机构、企业CEO、总经理、CHRO、职业经理人、HRVP、HRD、HRM等相关人力资源从业者及人力资源专业人士汇聚一堂，共同探讨变革时代的前行方向。

　　本次论坛由第一资源、厦门市行为科学学会主办，是海西2018年初超大规模的人力资源管理盛会，被列为厦门市重大社科活动。

第一资源CEO程海涛致辞

　　出席本次活动的嘉宾有第一资源CEO程海涛，厦门市行为科学会常务副会长、同博企业管理咨询公司董事长涂满章，利郎(中国)有限公司副总裁胡诚初，优蓝控股品牌总监张健，恒安集团共享中心副总裁刘莹，九牧王股份有限公司人力资源总监郑蔚华，第一资源福建公司总经理苑义发等。

　　海西区2018年度人力资源管理优秀论文颁奖仪式(颁奖嘉宾：厦门市行为科学会常务副会长、同博企业管理咨询公司董事长 涂满章)

　　多位嘉宾在论坛上从人才的趋势、数字化HR、激励优才、人才观等角度进行了主题分享。

　　科锐国际行业总经理史烜女士在论坛上指出，人才获取将面临更复杂、更多变、更激烈、更难吸引的挑战，因此，要做好这几个应对策略，即人才市场盘点；借助跨界专家及外脑，构建清晰人才画像；注重人才体验，清晰、一致、持续做好雇主品牌传播；随需调整招聘生态资源，保持用工结构弹性。

　　利郎(中国)有限公司副总裁胡诚初则指出当下的人才观误区：以学历为衡量标准。他提到，一些高学历人员进入企业之后，并未对企业的发展起到作用，却因为学历而得到高额的报酬，而那些学历低，却能为企业做出实质贡献的人反而得不到任何福利。胡诚初认为，人力资源管理者最终是做三件事：招人，用人，留人。

　　渐行渐远的人口红利对应的是人工成本持续快速上涨，人力窝副总裁夏梦男提到，当中国人口红利越来越低的时候，人力资源难度将越来越大。而经济发展与全球化演进的过程中，与报酬相比，中国85后一代更注重发展、感觉和自由。

　　本次千人论坛在热烈的氛围中圆满结束，不仅让我们看到了海峡西岸HR的好学精神，还感受到了他们的团结力和凝聚力。

科锐国际行业总经理 史烜

分享主题：数字经济背景下的人才获取趋势及创新实践

利郎(中国)有限公司副总裁 胡诚初

分享主题：新时代、新起点，要有新的人才观

幸运抽奖&茶歇

中智咨询人力资本数据中心助理总经理 常江

分享主题：艺术X科学，HR数字化决策2018

人力窝副总裁 夏梦男

分享主题：当互联网遇上HR

通用集团人力资源高管 Micheal zhou

分享主题：转型时代下，战略性领导力之变革与发展

下午论坛主持人、原第一资源商学院院长 李婷

幸运抽奖

华智睿信管理咨询(深圳)有限公司创始人 高原

分享主题：打破传统桎梏，换种思路做咨询

优蓝控股品牌总监 张健

分享主题：缔造蓝领生态，助推大国工匠

通力电梯有限公司人力资源及行政总监 陈亮

分享主题：战略人力资本规划，用HR专业方法助推业务战略成功

职行力创始人兼CEO 林华荣

分享主题：告别背锅侠，做新时代新思维HR

　　(李李 图片、部分资料来源第一资源)