恒安：追求健康 与员工与社会一起成长

　　恒安30年的历程，走出了一条持续学习与创新发展之路，早在创业之初，恒安就确立了“诚信、拼搏、创新、风险”的企业精神，经过一批又一批恒安人的传承与接力，已深深融入企业行为，成为恒安优秀企业文化的重要组成部分，成为指导恒安持续健康发展的精神旗帜。

　　恒安集团不断开拓创新，并不断赋予“恒安经验”新的内涵，近一年来，分别与IBM、SAP签署战略协议，积极打造适应大数据时代的信息平台，通过不断地变革创新，提升团队素质，推进公司的不断发展。

　　“通过持续改善及提案，充分发挥团队的智慧和作用，通过大家的共同检讨和提案建议，回顾分析、寻找问题、发现问题，做持续的改善工作，这是恒安持续健康发展必须坚持的指导方向。人才的培养及提拔，尽量从公司内部做起。”恒安首席执行官许连捷指出，公司的领导团队有包容心，可以容纳不同特点的人，能多看到他们的长处。“其实，每一个人都有优点，公司的平台就是要让他们的特长得到充分发挥，使他们一些好的观念、思想、智慧为公司发展做贡献。”

　　恒安发展30年来，从一个乡村小厂发展到现在成为一个市值超千亿的纸业帝国，有着良好的文化传承。恒安遵循的是“追求健康，你我一起成长”的理念，并且从创业伊始就秉承着这一理念。

　　许连捷表示，“健康”两个字，含义深远，包含良好的道德品质、端正的工作态度、严谨的行事准则，员工的思想和行为都需要围绕和遵循着健康这两个字。“一起成长”包含着企业与员工，企业与社会一起成长、一起进步。恒安将不懈努力营造和谐企业，为员工打造实现人生价值的舞台，使员工与恒安事业共同成长。恒安通过实际行动，回报社会，努力树立恒安健康的企业形象。

　　在恒安的思想文化里面，赚钱不是唯一目的。员工工作有效率，企业才能有更好的效益，员工的收入也才能随之提高，员工的各种福利待遇也随着公司的不断发展而得到改善。在许连捷看来，作为上市公司，恒安是公众的，是社会的，是大家的。恒安集团始终坚持“共同成长”和“爱·改变生活”的理念，秉承对社会负责任的态度，不仅将中纸和山东纸厂建成“零排放”的造纸企业，作为中小学生环保教育基地，还不遗余力地支持社会公益事业。截至目前，恒安及其主要股东为公益事业捐款已累积超过10亿元。

　　老板感言

　　恒安的各级管理者，每个岗位上的员工，首先考虑的是恒安发展事业的责任，也就是追求共同成长的责任和理念；第二是企业员工的收入和进步；第三是社会责任。恒安要把优良的传统文化，通过恒安各级管理者延续和传承下去。