互联网时代 社交网络成为招聘新渠道

　　厦洽会“第五届麦斯特人力资本论坛”现场。

　　本报厦门专电昨日，作为2015年厦洽会的配套活动之一，第五届麦斯特人力资本论坛召开，来自复旦大学、中国人民大学、北京大学的专家学者以及腾讯、隆领投资、六度伯乐网等企业家，围绕“互联网+激活社会化招聘”主题，共同探讨新环境下如何更有效地利用社会化招聘，让人才需求方建立自己的招聘生态圈。

　　当前，李克强总理提出了“大众创业，万众创新”的号召，引领着一场互联网时代的创业浪潮。中国人民大学新闻学院副院长喻国明指出，80%的在职者已经在使用社交网络，企业也开始透过社交网络建立品牌形象进行招聘，在“个人被激活”的时代，互联网作为一种不同于传统媒介的“高维媒介”，改变了以往以“机构”为基本单位的社会传播格局，取而代之的是以“个人”为基本单位的社会传播，由此构造出社会生活领域的种种“新常态”。这就要求重构人才资讯传播生态及人才服务机构的发展策略。

　　“企业资源的内容很多，但人力资源是十分重要的一项，‘互联网+’战略成功与否关键在于互联网人才战略。”复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰认为，“互联网+”时代的人才需要更加尊重、包容、透明、协作的企业组织环境，需要企业人力资源管理者探索先进高效的管理体系，更好地满足人才创新的诉求和企业转型的需要。深刻认识这一点，是开展社会化招聘工作的前提。

　　论坛上，腾讯集团人力资源部副总经理陈双华表示，对于企业而言，招聘永远是HR面临的难题，尤其是互联网企业，企业在绞尽脑汁抢人才、不断创新拓展人才招聘管理渠道的同时，也要十分重视如何留住人才。腾讯创新性地尝试辅导年计划、最简化测评工具、匹配高级人才的需求这三大实践，较好地保证了人员的留任率。

　　据悉，该论坛由六度伯乐科技有限公司和2015年厦洽会组委会联合举办，至今已举办四届，每年邀请国内外企业领导、人力资源专家学者进行深入探讨，助力企业“走出去”，携手企业创新发展。