华骏：践行“以人为本”的企业文化

　　走进福建华骏科技有限公司，就看到墙上挂着的“节能低碳以人为本”的大字。诚然，华骏鞋机一直以为下游企业提高效益、创造价值为目的，坚持提供“环保高效”设备，以为环境做力所能及贡献为社会责任底线。

　　回忆起将“节能低碳以人为本”作为企业的文化，华骏鞋机董事长苏承瑶想起了2010年参观某台资工厂的时候。“我被它的理念深深震撼到了，如不允许使用劳工加班、不允许供应商使用伪劣产品、要求胶水达到排放指标等人性化规定。基于此，坚定了我走‘节能环保以人为本’这条路的决心。”

　　节能灯、节能电机、无刀模切割机、环保刷胶机……华骏为客户所提供的每一个产品都是以“节能低碳”，减少设备对环境的破坏为宗旨。华骏鞋机协理洪瑞珠告诉记者，华骏“节能低碳以人为本”的企业文化贯穿企业发展的方方面面。无论是从华骏为客户提供的产品，还是华骏对员工的关心，抑或华骏内部养成的习惯都皆为如此。

　　“就拿全自动罗拉车来说，以前工人操作传统马达需不断踩踏，上完一天班后，脚腕关节经常红肿。如今的自动抬压脚十分省力，能够极大地帮工人从繁重的操作中解放出来，降低工作强度。我们提供的设备都是站在人的角度，考虑操作设备员工的舒适性进行设计和生产的。”洪瑞珠说，引进这样的设备，企业不仅可在短期回收成本，还能用它创造高产能从而盈利；对于员工而言，降低工作强度，提高工作效率，便能轻松工作获得高收入，自然也更愿意留在企业。节能、省电、以人为本关心员工，有利于社会的良性、可持续发展。上述种种，对于企业践行社会责任、提升企业形象、进入多赢格局意义重大。

　　华骏鞋机不仅对客户、对社会践行着以为环境做力所能及贡献的社会责任底线，对公司员工亦是如此。洪瑞珠表示，在公司里，公司设置了专用垃圾箱，对垃圾进行归类、分解。对于使用过的纸皮、包装袋，都会进行有效的回收利用。公司甚至出台相关的制度，对于在办公过程中，能够想方设法降低耗材的意见和建议予以奖励。

　　以人为本，尊重员工，让员工在工作中实现个人价值的最大化是华骏一直努力的。

　　洪瑞珠告诉记者，与其他机械企业的员工只拿固定工资不同，华骏改善传统的工资体系，从考勤、服务、态度等多方面对员工作绩效考核，激发员工的工作激情。此外，华骏十分注重对员工技能水平的提升。“员工只有不断地提升自己的服务水平，才能在工作中得到客户的尊重，才能实现自己的价值。所以公司每个季度都会将员工分批送往上海、广东参加培训。”

　　老板感言

　　节能低碳与以人为本有着重要的联系。作为企业家，如何降低员工工作强度、减少生产过程对环境的损害，本着以人为本的态度践行，节能低碳的模式便是最好的选择。华骏一直以来便是这么要求自己，也一直努力把这一文化传达给客户和所有员工。

（记者_施珊妹）

　　董严军文图