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一位工人骄傲地告诉记者，“这里正在修建新的制酒车间，产能为每年3000吨。明年就将开始运转投产，为茅台的产能再添佳绩。”尽管“合理扩张，统筹发展”的道旗和口号在厂区内随处可见，但在茅台耗资几个亿修建的国酒文化城展厅内，记者看到茅台向周边扩张、兴建五星级接待酒店、产能迈大台阶以及进军房地产业等更宏大的发展愿景。
疑问
给不出的答案
在茅台镇记者采访了多家当地酒厂。其中怀庄酒业负责人告诉记者，“我们都关注茅台的发展，要是老大哥的日子都不好过，我们小兄弟的日子能好过吗？”
他认为，茅台最该做的是放下国酒老大的架子，认认真真地利用这次机会完成调整，将此前扩张过程中凸显的问题逐一解决，另外，投入相当的精力和资源来重新梳理销售渠道。频繁出现的危机是不是快速扩张带来的副产品？这个质疑，茅台集团始终不肯向记者详细解答。有制酒车间的工人告诉记者，完全依靠传统工艺手工酿造的酒甘美与否完全取决于制酒工以及勾兑师的经验和水平。在快速扩张面前，真的可以不靠时间便能催熟一个高级酒师？
A面
酿酒车间酒师 年薪可达20万
1984年，16岁的彭朝就进厂做了酿酒工。彭朝一家三代都在茅台酿酒车间工作。他的父亲1953年进厂干了一辈子，儿子2010年进厂，现在以副班长的身份在茅台与贵州大学联合办学的酿酒大专班深造。“我们一家可以说见证了茅台的发展，并在其中获得了非凡的收益。”
年终奖拿了12万
“小时候家距离车间只有20米，可以说我是在茅台的酒缸里长大的。”彭朝很有悟性，进厂不久就被提为副班长。在一个制酒班组里，领导职务有三个———班长、副班长和酒师。“前两个职务搞管理，酒师代表的是这个班最高的技术水平。”现在的彭朝在一个13人的班组里担任酒师。
“我当副班长的时候，副班长、班长、酒师的职位津贴是5元、7元、9元。每个月38元的固定工资外，我再拿5元，一共是42元。”彭朝说，当上酒师之后的多年间，职务津贴从每月9元涨到了500元，一直到现在的每月2000多元。他告诉记者，自己每个月的收入是税前8000元，近年来企业效益好的时候，年终奖拿到了12万元。
一线酿酒工平均年薪10万
按此计算，这个技术过硬的老酒师一年可挣20万元。这样的收入让彭朝在当地过上了十分好的生活———在仁怀有自己的房子，每天开车上下班。因为待遇丰厚，当地人都将能在茅台工作视为最好的选择。记者从茅台集团总部了解到，全厂近1.8万名职工的平均工资每年可达11万元，大部分一线普通酿酒工人的年薪都在10万元左右。
这样稳定的收入让彭朝十分热爱自己的工作。他说，我和我的同事把茅台当家，家兴旺发达了我们才能跟着好，所以我们都盼着它好。他告诉记者，自己班组里有的同事给酒曲发酵，赶上周六周日不上班都要自己跑过来看一看闻一闻，没有人要求他们这样做。
生产“国酒”有职业骄傲感
“我们生产的是国酒啊！”这甚至是排在收入因素之前让彭朝更具职业骄傲感的原因。在十八车间他的班组里，他指着墙上印的茅台制酒工艺对记者说。
“这里就像是手工作坊，我们一个步骤一个步骤地严格履行，不偷懒不取巧。”彭朝请记者品尝刚刚从窖里煮出的新酒。带点烧味儿的新酒有点刺鼻，喝到嘴中和成品飞天茅台的差别很大，没有五年陈酿的甘美。彭朝告诉记者，这仅仅是第二个轮次，茅台酒需要七个轮次的加工、历时5年才能上市。
“茅台对质量的把控也是我们这些老工人尊重这个品牌的原因。”这位老制酒工告诉记者，茅台酒的生产周期为一年，端午踩曲，重阳投料，酿造期间九次蒸煮，八次发酵，七次取酒，经分型贮放，勾兑贮放，五年后才能包装出厂。他说，“不管之前市场对茅台的需求有多大，我们也没有卖过新酒，都是严格按照这个流程来走的。工厂的坚持让了解流程的我们十分自信。”
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