技术型人才难招 晋企要到省外看看

　　2016年新春招聘已持续了一段时间，虽然大部分大中型企业已完成了开春的招工计划，但仍有一部分企业反映，对于专业人才、技术型人才仍有招聘需求。为此，企业已经做好了到省外进行招聘的准备。业内人士指出，从往年的经验推断，留住从省外招聘而来的技术人才具一定难度。在相关政策激励的情况下，企业也需在相关机制上进行探索。本报记者_施珊妹曾小凤董严军

　　晋企计划赴省外招聘技术类人才

　　近日，记者走访多家企业和多场招聘会了解到，虽然大部分大中型企业已完成了开春的招工计划，但仍有部分企业有到外地招聘员工的打算，而他们所想招聘的员工大多为专业、技术型人才。

　　在相关部门的指导下，3月17日-20日，晋江市智通人力资源有限公司将组织一部分晋江企业，赴电商人才培养较为成熟和集中的武汉进行“电商人才引进”专场招聘。与此同时，不少企业也向记者透露，今年将到省外招聘技术型人才。

　　“我们今年只在本土招聘点设了2天的摊位，便完成了招工的任务。”福建龙峰纺织科技实业有限公司人力行政总监卫巍表示，虽然今年龙峰招工比预期顺利，但企业需要不断地推出具有竞争力的新品，需储备研发类的人才，因此今年龙峰计划前往东华大学招聘数名技术研发类型人才。

　　据卫巍介绍，自2012年起，龙峰便尝试与东华大学进行合作，更成为其工程实践教育中心。他告诉记者，东华大学是高水平行业特色大学优质资源共享联盟成员高校，在纺织材料、纺织品设计方面具有优势，所培养的学生对专业理论知识、纺织业基础等方面的内容掌握较为扎实，这类毕业生只需要到企业参与实践一段时间，便能较快上手。

　　无独有偶，泉州市新宏色彩科技有限公司也拟往东华大学招聘5名技术人才。“东华大学针对纺织服装、染整、化工等专业进行细分，学生们对垂直领域的知识掌握较为到位，与企业定位、需求较为对口。这类有专业基础的人才，往往更易留在企业。”该公司CEO曾招雄说。

　　“以往公司招聘纺织服装行业的人才，大多靠熟人介绍。即使到相关高校进行招聘，也未能招到真正专业对口的学生，往往还需要企业花费较长的时间为其重新构建系统的知识和培养，成本较高。此外，这类靠熟人介绍进入公司的人才，在企业相关规定的执行上并不能做到足够彻底。”曾招雄说。

　　曾招雄告诉记者，公司过去几年在人才梯队建设上较不重视，以致企业内部很多事情都还需依赖“老江湖”。长久以来，对企业的发展不利。企业希望能够不断优化补充新鲜的血液，培养具有企业文化基因的人才，培养自己的人才队伍。因此，企业选择到高校招聘具有专业基础、能够快速培养上手的人才作储备。

　　借助股权激励及晋升空间吸引人才

　　事实上，企业到外地招聘人才的做法近年来在晋江并不罕见。但不少企业纷纷表示，前往“北上广”招聘，最让晋江企业犯难的是，如何留住这些来自“大城市”的人才。

　　以东华大学为例，东华大学的学生固然有其专业等方面的优势，但在人才的留任上不少企业都表示犯愁。一位不愿具名的企业负责人告诉记者，此前公司与东华大学有过多年的合作，但由于公司地理位置偏僻，学生更倾向到科研机构或事业单位就业等多方面原因，最后留在企业的人才并不多。

　　为了能更好地留住技术型人才，企业们纷纷使出了浑身解数。

　　曾招雄告诉记者，对于年轻的技术人才来说，他们需要的是成长。因此，企业尽可能地为应届毕业生搭建学习的平台，给予他们更多的学习机会和提升空间；对于高端的技术人才，企业则通过制定标准对人才进行考核，并借助股权激励考核通过的高精尖人才，与他们一同分享企业发展的成果。

　　晋江市政府在“引进人才，留住人才”方面也出台了不少措施。据了解，东华大学本科应届毕业生到晋江市辖区内纺织鞋服企业工作的，根据《“东华大学晋江市人民政府奖助学金”协议书》的相关协议，连续工作满三年，晋江市人民政府将给予该学生共计4万元的奖励，即头两年每年奖励一万元，第三年奖励两万元；硕士及以上学历的毕业生到晋江市辖区内的企业工作，按晋江市政府引进优秀人才的相关政策执行奖励。

　　记者从中国海峡(晋江)人才市场获悉，电商类人才是企业目前需求比较旺盛的人才类型之一，海峡人才市场也在策划有关电商人才的省外招聘活动。据悉，鉴于杭州的电商人才较为丰富，届时该单位将通过与乡镇合作的方式到杭州进行招聘。“与乡镇合作是希望能了解到企业更为精细的需求，比如电商客服、美工、运营等，同时形成相关的调配机制。例如，晋江引进了50个省外的电商人才，但有可能因为一些很个性化的原因导致人才流失，而这时候如果有一套机制，可以把该人才介绍到其他公司，也就是说仍然被本土的企业任用，那就不至于导致该人才流失到省外。”中国海峡(晋江)人才市场副总经理蔡嘉陵表示，留住省外招聘而来的人才，相关机制的形成很重要。