选择范围更广 主动权更大 大中型企业招工任务基本完成

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      企业普遍无涨薪计划薪资水平与去年持平

　　随着招工情况不断推进，员工薪资作为每年被广泛关注的话题，本报记者也进行多方调查。在中国经济进入调整期的当下，今年全国员工薪资整体有小幅度下滑，目前晋江虽然一些企业尚未作出薪资调整的最终决断，但大幅度涨薪的情况几乎不会有，整体薪资水平基本与去年持平。

　　多数企业并无涨薪计划

　　员工薪资涨不涨，是每年开工最受业内关注的问题。日前，记者走访多数企业及相关人力资源机构了解到，目前多数企业并没有增长员工薪资的计划。

　　“今年是否会涨薪目前还没有明确的计划，具体还得视行业总体形势及内部生产效率等因素而定。就目前来看，除了个别工序所对应的岗位会进行薪资调整之外，公司总体来说暂无涨薪计划。”晋江劲霸男装有限公司人资行政总监范金兴表示，参照惯例，公司如果有调薪计划一般会在4月份推出，届时关于员工薪资是否增长的情况才会明朗。

　　无独有偶，柒牌男装目前也暂无涨薪计划。

　　柒牌人力行政中心副总监何万浩告诉记者，柒牌一线员工的工价在同行业中已经相对较高。以熟练工人为例，其工价高于同行10%~20%。因此，除非生产特殊面料、特殊款式，对工人技术和工作效率有特别高的要求外，对于目前较为成熟的工价体系，公司不会有大的调整。

　　“企业对待调薪的态度比较慎重，一般来说不会过早作决定，其原因在于，一方面需要考虑到企业高层信誉和兑现的问题。倘若没能兑现承诺，将对企业信誉和形象造成负面影响。”范金兴告诉记者，另一方面，调薪幅度要在行业内进行比较，既然要调就要达到足够的涨幅，要让同行来比较，如果调得不痛不痒的话作用也不大，而这个又需要综合考虑公司效益等多方面因素才能最终确定。

　　稳定员工

　　工价可根据淡旺季订单量微调

　　业内人士表示，往年由于出现招工难的问题，为了留住员工，企业每年开春都会给员工涨10%~15%的工资。但近年来，经济形势不景气，企业经营出现困难，如果再给员工涨薪，将给原本生产成本高昂的企业带来更大的负担。如今，企业要善于“开源节流”，能够节省一笔是一笔。

　　另一方面，过去几年不少中小企业经营不善，市场上富余了不少工人，企业招工并不再像往年般难，因此企业并不打算涨薪。

　　“可以说中国的经济已经进入了调整期，企业的用工量并没有往年那么大，东莞、贵州等地的人力资源市场我都有去考察过，全国整体的薪资有小幅下滑。当然这一开始会导致求职者观望的态度，但整个大气候都是这样，转了一圈下来之后，他们也会稳定下来。”中国金州·黔西南州世友劳务服务有限公司董事长吴恪说。

　　业内人士指出，虽然整体薪资不会有大幅的提升，但薪酬的制定也要讲究方法，因为晋江的一线薪酬几乎为计件，员工的收益取决于工价及整个订单，而现在企业订单明显比往年少，如果不适当调整工价，薪酬低于员工期望值，对于稳定员工不利。所以，订单比较饱和的企业薪酬应该基本会持平，而淡旺季明显的企业，建议可以在一些环节或工序上进行微调。

（记者_曾小凤 施珊妹 实习生_吴佳丽）