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近日，晋江市金井镇安办工作人员走进辖区达和丰纺织科技有限公司，手持一张12分制评分表，进车间、看设施、查线路，查到哪项记哪项。企业一年12分基础分，工作人员照着表上29个检查项目一条条核、一项项看。这套安全生产监管新机制，正推动金井企业从“怕检查”转向“先自查”，让安全生产主体责任落到日常。

金井镇纺织、鞋服、轻工制造企业集中，劳动密集型企业占据一定比重。据统计，目前，金井共有劳动密集型企业97家、非劳动密集型企业400多家，安全生产监管面广、风险点多。

“过去，运动式、突击式检查能管一阵，却很难天天管、精准管。”金井镇安办相关负责人介绍，该镇创新推行“12分制分级监管”机制，正是在这个背景下诞生的：每家企业一年设12分基础分，检查组随机抽查企业，现场对照评分表逐项核查，重点看消防设施、疏散通道、电气线路、电动自行车管理、拆窗破网等29项工作的落实情况，同时严查“三合一”、重大火灾隐患等红线问题。

这套机制的关键，一方面是“查谁”不由人定。金井镇每月依托线上小程序随机滚动抽取企业，镇纪委全程监督，规避人为挑选、定向安排等情况。对企业来说，谁被查、怎么查，规则公开，减少猜疑；对监管人员来说，人情困扰减少了。

另一方面是考核标准按企业类型、风险级别分类定制。劳动密集型企业检查项目多，涵盖六大类29项内容；非劳动密集型企业为14项。分值设置结合实际：一般问题赋分较少，被扣少额分数后，尚有整改空间；若是“三合一”违规住人等高风险违法行为，单项一次可扣满12分，企业须停产停业整改、依法接受行政处罚，相关负责人接受安全警示教育。

除了“查谁”公平、“防什么”清楚，这套机制还让监管力量有了更明确的去处：通过积分量化，监管力量可以向风险较高、隐患较多、主体责任落实不到位的企业倾斜。“一旦一年内被扣足12分，企业不仅要停产停业整改、接受处罚，还会被列入重点监管对象，增加检查频次。”金井镇有关负责人表示，如此，合规企业可以少被打扰，日常检查也更有针对性。

对企业来说，这份分类检查清单把消防安全主体责任拆成了可逐条对照的自查项目。达和丰纺织科技有限公司负责人陈启景坦言，这套机制既有弹性，也贴合企业实际，不是所有企业“一张表”。“平时，我们可以对照检查表自查，有疏忽的地方，被扣分了还有整改余地；但红线问题不能碰，一次扣满12分就要停产停业整改。”他说，这套机制运行后，周边不少企业从被动迎检、被动整改，逐步转向主动排查、主动整治。