(一)公立学校类
1.一次性安家补助
对签订连续5年服务期限的全职工作的博士，给予一次性安家补助。其中，对具有以下荣誉或奖项之一的，给予20万元的安家补助：地市级学科教学带头人；省级骨干教师；县级名师名校长；经县级教育主管部门公开选拔推荐并获个人本专业课堂教学大赛、技能竞赛省级三等奖或地市级一等奖；国家级教学成果奖三等奖前2位完成人；省级优秀教学成果奖二等奖前2位完成人。其余拟聘用人员给予10万元的安家补助。
2.按照《晋江市教育人才“5121”引育计划》文件规定，享有特殊津贴、人事关系、职称聘任、职务聘任、生活保障、子女入学、配偶就业等优惠政策，如可认定为更高层次教育人才的，可按照就高原则享受相应人才政策待遇。
3.在晋江工作的博士子女可自主选择我市公办学校、幼儿园就读，配偶需要就业的，由市里协调解决。
(二)医疗卫生类
1.一次性安家补助：对签订连续5年服务期限的全职工作的博士，给予一次性安家补助。其中，
一是临床专业：(1)第一档50万元：①紧缺急需临床专业， 2018年确定产科、儿科、精神科为紧缺急需专业；②近五年，科研课题获得地市级一等奖及以上(前3位完成人)、地市级二、三等奖(第1完成人)。(2)第二档40万元：未达到第一档标准的其他临床专业。
二是麻醉、影像专业：(1)第一档50万元：近五年，科研课题获得省部级一等奖及以上(前3位完成人)、省部级二、三等奖(第1完成人)；(2)第二档40万元：近五年，科研课题获得地市级一等奖及以上(前3位完成人)或地市级二、三等奖(第1完成人)；(3)第三档30万元：未达到上述两档标准的其他麻醉、影像专业。
三是其他卫生相关专业：(1)第一档40万元：近五年，科研课题获得省部级一等奖及以上(前3位完成人)、省部级二、三等奖(第1完成人)；(2)第二档30万元：近五年，科研课题获得地市级一等奖及以上(前3位完成人)或地市级二、三等奖(第1完成人)；(3)第三档20万元：未达到上述两档标准的其他卫生相关专业。
2.引进博士被认定为晋江优秀人才的，可同等享受优秀人才津补贴，每人每年最高18万元。
3.在晋江工作的博士子女可自主选择我市公办学校、幼儿园就读，配偶需要就业的，由市里协调解决。
(三)国有企业类
1.鼓励支持博士到晋江控股的国有企业工作，给予不低于15万元年薪，签订连续5年服务期限的给予一次性安家补助20万元，期间可按规定程序聘用为事业单位工作人员，符合条件的，优先给予提拔使用(包括提拔调任到公务员队伍)。
2.对签订连续5年服务期限、到晋江控股的国有企业工作的博士给予一次性安家补助：全日制应届博士给予20万元，具有2-3年国企或相关岗位工作经验的博士给予25万元，具有3年以上国企或相关岗位工作经验的博士给予30万元。
3.在晋江工作的博士子女可自主选择我市公办学校、幼儿园就读，配偶需要就业的，由市里协调解决。
(四)高校、科研院所、民营企业、专业对接类
符合“泉州市高层次人才”和“晋江市优秀人才”等各类人才申报条件的优秀人才，单位给予支持推荐申报，入选后可享受相应人才津贴及购房补贴。在晋江工作的博士子女可自主选择我市公办学校、幼儿园就读，配偶需要就业的，由市里协调解决。
