晋江新闻网12月18日讯 晋江党政企“贯彻五中全会精神推动转型升级”深圳专题培训班(第二期)的学员中还有近20个企业“掌门人”，在5天5夜的学习取经中，他们带着转型升级中碰到的疑问，参观了许多标杆企业、获取了许多前沿信息，豁然开朗之余，也听到了梦想在敲门。
创新因时而变
在密集的走访和学习中，企业“掌门人”们也发现了深圳这些成功企业的共性，除了努力和机遇，他们无一不在创新和人才方面倾尽全力。“华为”是不少“掌门人”的梦想，在这个巨大的工厂内，有40%的员工专注创新研发。利郎(中国)有限公司董事局主席王冬星说，利郎这两年能做到提质不提价，关键也在于创新，为顾客创造出有LV品质、ZARA价格的产品；冠达星股份有限公司董事长杨建明说，公司智能化改造预计于今年5月份全面完成，此轮改造将让大部分一线员工由机器人和自动化装备所代替。5天的学习，将让冠达星的创新之路走得更坚定更有信心。
浩沙公司行政总裁施鸿雁说，连日来，他一直在思考转型升级中的“需求”是什么。改革开放时是解决温饱，所以第一波做服装食品；有了温饱就关注安全，所以一批保险公司、医院发展起来；接下来就关注住、行，所以汽车、地产业蓬勃发展；如今，很多人开始注重健康与旅行，所以浩沙目前正致力于发展健身俱乐部。思考完毕，又将有怎样的行动？经过连日的走访，施鸿雁发现，许多地方都在做可穿戴设备，有给人做的，也有给机器做的。此外，健身俱乐部可以进一步创新，通过测评运动管理，分析人的体能，形成大数据，进行精准服务，并连接到手机端。
“都市丽人”传奇让人称奇，但雨中鸟(福建)户外用品有限公司总经理王翔鹏却对他们的物流园更为好奇，王翔鹏说“雨中鸟”目前是做省级代理，不能直接套用“都市丽人”的物流分拣模式，但却能将它运用到批发商身上，由他们作为省级代理更好地服务本省级的客户。这些都需要在实践中不断创新。
人才因企制宜
“听说华为老总持股只有1.4%，我希望以后也能做到股份个位数。”作为好彩头公司年轻的领军人，福建好彩头食品股份有限公司董事长陈忠实对华为公司将绝大部分股份都分给员工的举措竖起了大拇指。他说，现在自己的团队也非常优秀，创新的密码其实就在人身上，地理空间没有限制，关键在于思维的转变。
陈忠实说，“好彩头”最初做糖果，后来又做糕点和饮料，如今第一支饮料乳酸菌很短时间就取得品类第一。他们今年又在推运动饮料，这个品类也是非常大的市场，所以他觉得企业要快速成长的话，它必须有一些相关联的板块，多一些拓展。
好莱坞大片《复仇者联盟》，讲述了钢铁侠、美国队长、雷神索尔、绿巨人浩克等各路英雄拯救地球的故事。在晋江中小企业界，也正在形成一个产业联盟，产业链上的企业通过资源整合，拉动整个晋江中小服装产业的提升。这个联盟的推动者，正是著龙服装有限公司董事长蔡著龙。在这次学习中，蔡著龙也深感人才的重要性，但是不同的企业需要不同的人才，什么样的人才才能服“水土”呢。学习中提到的人才经纪人让蔡著龙印象深刻。他认为，晋江应该引进一些人才经纪人团队，通过人才带项目进来。
德国工业4.0和中国制造2025的课程，让福建久久王食品有限公司总经理郑国思受益匪浅。他说，当前一定要用互联网+智能化工业设计，才能更好地稳定产品的质量和产量，公司将加大对这方面人才的引进，积极进行新一轮的转型升级。
深圳的转型创新和求贤若渴，让“掌门人”们入眼入耳更入心。他们也深知，心动更要行动，才能让梦想照进现实，让企业成功转型。
(记者_刘莹莹)
