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政策解读

创新“四优”工作法 给力人才强市

www.ijjnews.com2013-11-14 10:16 来源:晋江新闻网 字体:[][][]

  核心提示:人才支撑发展,发展依靠人才。当前,晋江正处于创新转型的关键时期,全市上下正加快实施“创新驱动”战略,全力以“五城同创”打造晋江升级版。实现这一目标,关键在创新,核心在人才。为此,晋江市委市政府提出“人才强市”这一重大战略,以人才优先发展支撑引领新一轮科学发展、跨越发展。特别是被列为省定人才强县试点之后,晋江创新推行“四优”工作法,以优先的发展战略开发人才、以优越的事业平台吸引人才、以优选的培训模式提升人才、以优质的综合环境集聚人才,持续增强区域人才核心竞争力,积极打造海西人才高地,建设“智造”晋江。

  记者_陈维曦

  招贤礼士:以优先的发展战略开发人才   年斥资千万近千名人才获优待

  “晋江给了我这样的荣誉和优待,我会用更大的努力来回报这片创业热土!”作为晋江市首批401名人才中的一员,被认定为第二类人才的凤竹集团公司总工程师常向真非常高兴。现在,她除了可获得40万元政府购房补贴外,还可享受每月8000元的人才津贴。

  高收入、高待遇,向来是各地吸引人才的重要手段。晋江在人才政策上优先创新,出台《关于加快引进优秀人才的若干意见》和全国县级市首份《优秀人才认定标准》,建立高端型与实用型并蓄的六类优秀人才认定体系,认定的优秀人才既包括了高层次人才,也包括企业急需的“金蓝领”阶层。

  舒义华是晋江七匹狼服装制造有限公司的一名“样衣工”,如果不是手捧《晋江市优秀人才证书》,他根本无法相信,自己这样一名普通的操作工竟然能够被晋江市委市政府认定为优秀人才。“虽然只是第五类人才,但是每个月可以享受500元的人才津贴,不多,但这是一种前所未有的荣誉感。”只有初中文凭的他,感到这样不拘一格的人才认定体系让自己的价值得到了肯定。

  像舒义华一样来自生产一线的基层员工,在晋江被认定为人才的还有很多。晋江的人才认定标准打破了“文凭+职称”的传统模式,使用多元要素评价人才,注重“实用型人才”的认定。

  除了可享受每月500元至1万元的工作津贴,根据政策,人才们还可以享受5万元至80万元的购房补贴,申购竞购面积不少于80平方米的人才保障住房等。

  记者从晋江市委人才办了解到,2012年以来,晋江财政拨出1000多万元优秀人才津补贴,715万元人才购房补贴,1500多万元人才保障住房补助,目前已组织认定优秀人才740名,熟练技工占148名。不惜重金,就是为了让优秀人才享有实现自身价值的自豪感和得到社会承认的荣誉感。除物质激励外,政府还帮助引进的优秀人才解决户口、子女就学、家属就业、医保社保等问题,一应俱全的优厚待遇打造了强力的引才磁场。

  立足建设“民营企业人才聚集区”,着眼于服务民营企业“二次创业”,晋江在机制创新上也优先实践,试点先行开展泉州市“365”民营企业人才工作机制,通过三个步骤确定民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才的需求,创新开展人才引进、培养、使用、评价、激励、服务六项工作举措,充分发挥党委、政府、企业、社会力量、高层次人才五个方面的作用,引导人才向民营企业集聚,推动民营企业转型升级、主导产业集聚发展、县域经济做大做强。安踏公司就以“365”民营企业人才工作机制为指导,创新探索实践“四三”人才工作模式,从引进、培养、激励、发展等方面打造一流人才队伍,激发人才创新创造热情,涌现出400多名科技研发人才、84名中高级管理人才,获得159项专利,被评为“国家级高新技术企业”。

  自我造血:以优选的培训模式提升人才  激发创新发展不竭动力

  聚集人才,既靠引进,也靠培养。晋江坚持人才“输入”和“自我造血”二者并重。

  2013年3月,晋江市委、市政府组织企业总裁“创新发展”研修班,奔赴长三角及北京大学集体“充电”。60名学员中,包括了恒安、安踏、七匹狼、利郎、特步等45家龙头企业老板,短短6天的学习,晋江企业看到了差距,开阔了视野,培养了战略眼光,找到了创新发展新动力。

  事实上,早在十年前,晋江就组织了第一批总裁班问道北大,打开晋江企业家接受现代商业理念教育的大门。这十年,晋江共举办了7期企业总裁班,前往北大、厦大、港大,共培训了360多人。通过学习与历练,晋江企业家们的经营素质、管理理念、战略思维都已今非昔比。

  “十年前主要是学习生产经营等企业发展中必需的基础知识,如今,企业所处的发展阶段、市场竞争格局都不同了,需要从更高层面上去接受一些更加高端化的知识和思维。”北大总裁班首批学员、盼盼集团董事长蔡金垵表示。

  10年的砥砺征程,总裁班成为晋江开展企业家培训当之无愧的一号品牌,为晋江经济的腾飞发展注入了新的催化剂。除了总裁班,晋江还建设了青商财俊班、鞋服领军人才东华大学研修班、晋江大讲堂、财智论坛、博士后讲坛、HR职业经理人沙龙、企业精益管理培训班、麦肯锡领导力中心晋江教学点等,开展各类人才培训和技能教育。

  有了这样一番思想的洗礼,晋江的企业家们站得更高,看得更远,内外兼修,迸发更多创新源泉。“穷则变,变则通。通过管理变革提升内力,才能让企业在残酷的竞争中生存下来,发展壮大。”晋江民营企业的“带头大哥”许连捷就通过“借力外脑”,彻底建立了现代企业管理制度,持续的精益管理创新切实提升了效率,使恒安在经济低迷时期仍保持快速增长。

  推行“政企联动、校企合作、企业自办”的多元人才培训机制,也是晋江“育才工程”的一大亮点。坚持政府主导,积极发展高等教育和职业教育,依托本地六所高等、中等职校,开设晋江产业急需的专业和培训项目,构建与产业发展需求相衔接的人才培养体系。鼓励民办职业技术教育发展,扶持企业投资兴办了泉州轻工学院,与台湾首府大学等合作办学,开晋台人才培养合作的先河。校企联办,推进高校与企业人才合作,先后有216家企业与83所高校长期开展人才合作、联合办班。“恒安管理学院”、“七匹狼商学院”、“利郎营销学院”、“361°勇者学院”、“浔兴拉链学院”等企业大学也应运而生……晋江正迅速成为人才创业发展的乐园。

  搭台唱戏:以优越的事业平台吸引人才

  让“智慧大脑”发光发热

  引才、育才的有机打造后,如何实现人尽其才、才尽其用呢?晋江为各类人才量身打造了奉献才智、挥洒汗水的舞台。

  9月24日,2013年“海峡杯”福建(晋江)工业设计大赛举行隆重的颁奖典礼,22件优秀作品从征集的3640件作品中脱颖而出,摘取奖项,97件作品入围参加终评,这些作品不少出自境内外工业设计界专业人士之手。作为这次大赛依托载体的晋江国际工业设计园正是晋江转型升级的重要抓手。

  中国工业设计协会常务副会长赵卫国认为,工业设计园将很好地起到聚集人才的作用,通过建立公共服务平台,孵化科研成果,让更多的设计人才为广大中小企业服务,促进与企业的资源对接,提升产能。

  不止如此,晋江打造创意创业创新园、洪山文化创意园、纺织服装人才培养与研发中心,投建省食品质量监督检验中心晋江分中心,引进6家国字号检测中心、科研机构,极大地提升集群产业创新能力,建设了强大的公共服务平台。在人才交流平台上,还设立全国首家县级博士后工作站、博士协会,筹建人才市场综合体,建设中国海峡(晋江)人才市场,成功汇聚了一批高层次人才。

  晋江市财政设立1亿元人才专项资金、3亿元产业投资基金和创投引导基金,引进5亿元兴业证券战略性新兴产业基金,探索代办股份转让系统试点和股权融资交易市场建设,打造丰富多样的创新融资平台,为在晋创业人才提供强有力的资金保障。良好的用才环境使人才成长的空间更宽了,国家“千人计划”人选、省“百人计划”人选、“飞行”院士、“候鸟”教授乃至“洋”专家纷至沓来。

  目前在晋江聚旺印染机械有限公司任技术总监的王守国,是国家“千人计划”人选,从事等离子布料处理技术研究,该项目的成功推广,将填补国内纺织行业等离子布料处理技术空白。“在晋江,我找到了技术研发项目运用的地方,政府和企业都给予我们技术人员很多扶持,提供了很好的创新创业平台。”据了解,项目成功投运后,每年为聚旺公司产出5000万元的经济效益。

  通过不遗余力的平台搭建孕育成果,目前全市共有国家火炬计划重点高新技术企业6家、国家级创新型企业1家、国家级企业技术中心6家、国家级重点实验室5家,国家企事业知识产权示范创建单位2家、国家企事业知识产权试点单位3家,院士工作站4家,产业技术创新联盟2个,吸纳各类人才6000余名。

  种好梧桐:以优质的综合环境集聚人才

  殷切关爱让人才安居乐业

  优秀的人才引进来,更要留得住。晋江坚持“软硬”并进,持续大规模推进城市更新改造,构建陆海空铁立体交通网络,建设人才安居园,投建大批文体设施……全力营造活力迸发、拴心留人的人才发展环境。

  位于晋江中心城区的梅岭组团仙格小区,市委市政府精心打造的“人才楼”拔地而起,成为首批301名优秀人才温馨的家。

  来自湖北的冯家伟是龙湖镇信诚(中国)有限公司的董事长助理,他告诉记者,自己很早就筹谋着要在市区买套房子,没想到政府出台人才保障房政策,“我们这套保障房每平方米起步价才2800元,这个政策真是及时雨,太实惠太贴心了。”

  “留才关键要留心,这个政策很有人情味,让我们外来人才有了落脚点,安居乐业才能更尽心打拼。”361°公司行政经理邓小彪说。

  留住人才,服务先行,晋江首创人才工作与非公党建共享机制,构建市镇企三级人才工作服务网络,推行每月一次沟通联系、每季度一次沙龙交流、每半年一次走访服务、每年一次健康体检的“四个一”服务机制,建立198家企业行业人才联系点,建设人才公共服务中心和专家活动中心,不断优化人才服务环境。据悉,至今,晋江推荐了400多名优秀人才入选各级党代表、人大代表、劳动模范、荣誉市民等,引导企业实行股权、期权激励人才,努力营造重才、爱才、惜才、用才的良好社会氛围。

标签: 人才强市|创新转型|发展|晋江
杜思思
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