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政策解读

李绍大:从普通蓝领到创业“小老板”

www.ijjnews.com2013-08-02 10:57 来源:晋江新闻网 字体:[][][]

  一把伞,需要有柔软的伞布和坚固的伞骨,外柔内“钢”才能遮阳挡雨;一个人,需要有灵活的思想和踏实的行动,内外兼修才能提升高度;一次机会,需要有充足的准备和果断的决策,厚积薄发才能取得成功。他是李绍大,晋江太阳城洋伞公司成品部B线车间课长,作为一个有准备的人,他把握住了一次机会,撑起了事业中的“一把伞”。

  车间里盛开的“木耳花”

  头顶的风扇不知疲倦地转动着,就像她的身影,十一年如一日。她是彭友兰,江西宜春人。

  “从宜春出来晋江打工的老乡很多,仅太阳城就将近有200人。”彭友兰笑着说,坐前面的是嫂子,后面的是堂妹,旁边的是弟妹,还有很多亲戚朋友分散在别的车间。

  彭友兰一边忙着手中的活一边用家乡话和周围的亲人聊天,唠叨着几句家常,闲谈下身边之事,左邻右舍犹在,乡音土韵未变,偌大的车间仿佛是自家院门口。

  彭友兰的工作是车木耳花,也就是伞顶的那朵小花。布条在彭友兰控制的针车下,就成了一串长长的木耳花。

  在之前就已经体验过罗拉车的我,面对针车,依旧感觉像脱缰的野马难以驯服。索性知难而退选择了一旁穿伞套带。带子太软,要穿过伞套就得用铁线顺过去。对齐后折出一段,用铁线顶着穿过伞套口的小缝隙,“要穿中间这个孔,穿过去之后,其中一条再从另一边折回来打个结,另一条也一样折回去,打结在另一边。”在彭友兰指导下,我慢慢地掌握了这道工序。

  与彭友兰交流中知道,她的爱人也在这企业上班,现如今在四楼包装车间当课长。

  巧的是,在我上楼时候碰到了。

  “嘿,你就是王记者吧,我是李绍大,彭友兰的爱人。”迎面而来的一位中年工友,热情地和我打招呼。

  操着一口江西腔普通话的李绍大拍了拍我的肩头,我认真打量起这位小领导。李绍大的个头不高但壮实,高挺的鼻梁显得有些威严,在闲谈时才发现他的想法很有新意,见识更是宽广。

  李绍大是2001年进太阳城的,如今十三年过去了,伴随着企业发展的脚步,他成了一名优秀的蓝领,甚至成了一名“小老板”。

  机缘巧合成了“小老板”

  年轻时的李绍大,凭着一股冲劲扎进了“下海”的浪潮,“奈何刚从农村走出来,社会经验不足,对行业动向把握更是不准确,错失了很多机会,最后遭遇失败。”闲暇之余,李绍大向我叙述起了往事。

  经历多次碰壁之后,“心灰意冷”的李绍大选择在太阳城沉淀下来。幸运的是,他来太阳城的时候,正值公司进入迅速发展阶段,为了完善车间管理水平,太阳城开始在车间选拔能力出色的员工当管理。有着几年“下海”经验的李绍大无疑是出色的,在包装车间当包装员不到一年,就被提升为车间课长。

  随着企业规模的不断扩大,太阳城陆续在江西开了两个分厂,彼时的李绍大,脑海中开始有一个想法在孕育。十几年下来,当初一起出来晋江打工的那批宜春人回去了不少,老老少少来来回回的更多,回宜春老家的工友,或是因为要照顾父母小孩,或因在外不习惯等原因,回到老家也是闲着没有多少事情可以做。李绍大心想,公司既然要把产业内移,何不选择工人资源丰富的地方———宜春。

  这个想法在李绍大脑中孕育了一段时间之后,他大胆地找到公司领导,把自己的构想详细向领导表达,“我本来只想试一试,没想到领导很有耐心地听完了我的想法,并且表示赞许。”

  2010年底,太阳城江西宜春分厂正式成立。出于对李绍大的信任和支持,公司授权李绍大和他的一位合伙人,作为分厂的负责人,对分厂进行管理。李绍大和他的这位合伙人占有宜春分厂一定股份。

  “公司提供厂房和设备,我们负责人力、技术和管理等方面的运营。宜春分厂可吸纳一百多名工人,这不仅解决了老乡在家就业的困难,也为公司的扩大发展起到了推动作用,这是一种双赢。”如今也是一名“小老板”的李绍大谈起这段机缘巧合的“姻缘”,脸上洋溢着笑容,嘴里不断说着感恩。

  现在,宜春分厂运营稳定,“小老板”李绍大则把那边的事宜交给合伙人具体负责,自己和家人依旧在晋江太阳城工作着。“工厂刚起步基础比较薄弱,在技术、管理、上下供应等方面还需要和晋江这边对接,所以我就留在晋江,一边继续当车间课长,另一方面也作为晋江太阳城和宜春分厂对接交流的纽带。”李绍大的远见促成了他事业更上一层楼的关键。

  太阳城与员工共同成长。这十几年下来,太阳城的业绩不断突破,李绍大也从普通员工提升到小管理乃至“小老板”,这是员工与企业共同努力的结果。

  特写

  活到老,学到老

  李绍大这些年取得的成就,与其自身的努力分不开。

  “平时买些管理书籍,下班在家就自己看会书,给自己充充电。”李绍大笑着说,书中自有颜如玉,书中自有黄金屋,知识就是他进步的阶梯。

  年轻时候的李绍大经常碰壁,后来才感觉到知识的重要性。

  “年轻时候觉得读书不及赚钱重要,没读多少就辍学了,后来工作了,很多知识的都不懂,才觉得‘书到用时方恨少’。”深知知识有限的李绍大,通过自身努力,不断为自己补充“营养”。

  去年太阳城免费组织员工再读书,李绍大毅然报了名,参加成人高考,考上了厦门东海学院物流管理学专业。

  李绍大感慨,社会发展太快了,再不“充电”就跟不上时代的步伐了,尤其是当了“小老板”之后,在管理这方面更是需要加强。

  秉着“活到老学到老”心态的李绍大,对儿女的教育也非常重视。

  说起儿女,李绍大和彭友兰都分外欣慰。大女儿李聪在网页设计方面很有天赋,曾获得福建省网页设计大赛二等奖,晋江市级的比赛一等奖就有两次,二、三等奖就更多了。小儿子李凯今年读初中,平时喜欢唱歌打球,在李绍大宿舍的墙壁上,贴得满满的都是李凯才艺方面的奖状。

  “兴趣是孩子学习的第一方向,我们能做的就是顺着孩子的兴趣努力培养他们。”李绍大夫妇说起教育子女的方法,“孩子不喜欢的我们就不强加给他们,不然在他们这个年纪容易出现叛逆心理,当然我们也会引导他们往好的方向发展。”

  开明的教育理念,让李聪和李凯都获得了自己感兴趣的领域。李聪告诉我,以后会往网页设计这方面继续努力,希望成为这方面有用的人才。

  

  体验企业:晋江太阳城洋伞公司

  体验时间:48小时

  体验岗位:成品部B线车间针车工

  带队师傅:李绍大及其爱人彭友兰

        体验感悟

  十几年前,晋江的企业,如春笋一般还孕育在地表下,只待一场春雨;彼时的太阳城规模还不大,工人也不多;那时的李绍大正当青年,“下海”却遭搁浅。

  如今,晋江民营企业快速发展,上下游配套不断完善,伞业也成为晋江传统支柱产业之一;此时的太阳城也进入发展高峰,总部规格扩大,同时在内陆不断开设分厂;而李绍大也已从一名包装工踏上了人生事业的另一个新台阶。

  十几年的晋江发展,在李绍大身上体现得淋漓尽致。“爱拼才会赢”的精神培育了晋江民营企业如雨后春笋般繁荣,而这十几年就是晋江这片“春笋”从孕育到破土而出的过程。就如李绍大年轻时来到晋江,如今却成了蓝领中的“小老板”。

  谁都不可否认,晋江是一片创业乐土。而扎根其中的不只是晋江人,还有广大外来人员,当然也包括了百万的蓝领产业大军。

  晋江企业的包容,就如晋江这个城市对于百万产业工人的包容。太阳城能放心地把一个代工厂承包给李绍大,这本身就说明着,太阳城对员工的信任与包容,也体现了企业与员工共同成长的理念。

  李绍大无疑是蓝领中的“佼佼者”,也是蓝领中的“幸运儿”,这个“小老板”在晋江这片创业乐土上,收获了事业的成功。(记者_王文通 林建阳 王家煜文图)

标签: 蓝领|创业|老板
王华峰
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