【财说道】紧跟时代不落伍

　　近期，晋江市总工会出炉的“晋江市产业工人队伍现状调研报告”(以下简称“报告”)，可以看出，晋江市产业工人在不断发展壮大，新生代已经成绝对主体，且文化程度有显著提升，超六成受教育年限在12年以上。新生代员工年纪轻且文化程度高，要求也较高，他们无疑是建设知识型、技术型、创新型产业大军的主体。

　　随着产业转型升级的进一步加速，机器换工的力度逐渐加大，新时期的产业工人担负起更大的责任和使命，同时也面临着诸多挑战，技能提升成为摆在面前的第一要务。职业技能培训是产业工人提高业务水平的重要手段之一，只有不断提高业务技能，才能紧跟时代不落伍。

　　那么，如何造就一支高素质的产业工人队伍？

　　开展学历提升帮扶、精准培训技术能手、鼓励创新扶持创业已经成为工会组织和企业的共识。在以企业为主体的情况下，人社等相关部门应加大对培训经费的补助，高等院校应加大培训职工就业技能的创新技能力度，做到优势互补、共同促进。企业应充分利用政策资源，补齐短板，打造一支能战斗、紧跟时代不落伍的产业工人队伍。

　　技能上的满足对于新生代产业工人来说是第一层面，而除了这一层面外，企业还需要在情感、文化、精神等多个层面满足新生代产业工人的诉求。毕竟，与第一代产业工人相比，新生代产业工人除了薪酬上的要求外，更在其他方面有追求。能否满足他们的这些诉求，关系到员工队伍的稳定与成长。

　　当我们的产业工人在更新换代的时候，我们的企业是否能够跟上产业工人的这种变化呢？如果还没跟上，赶紧快马加鞭，迎头赶上。

　　曾小凤