晋企广栽“梧桐树” 引来海外“金凤凰”

　　日前，记者获悉，盼盼的外贸电商部上半年引进了数位海外归国人才(以下简称“海归”)，作为人才储备以更好地开拓国际市场。

　　事实上，随着晋江企业国际化步伐的加快，企业转型升级效果初显，企业对于高端人才的需求正在不断上升。本土企业在角逐高端人才的同时，也将目光转向了海归，包括盼盼在内的晋华、安踏等晋江企业均向海归抛出了橄榄枝。实力愈加深厚的晋企，正试图通过栽下一棵棵“梧桐树”，引来不少海外“金凤凰”。

　　晋企加快国际化步伐

　　海归人才受青睐

　　福建省盼盼食品集团有限公司今年开始进行海归人员招聘，截至目前已经有几名来自英国和美国的毕业生，他们的起始岗位均为业务员。如果表现优秀，未来他们将承担起一个国家(市场)的业务。该公司招聘主管黄国梁表示，盼盼十几年前就开始做海外OEM，经历了十几年的积累，公司开始注重品牌的推介和输出，根据公司的发展战略，在品牌输出的同时，未来也会考虑在海外建厂。因此，人员的提前储备显得很重要，而海归是比较贴切的人才选择，毕竟他们有海外生活和求学的经历，接触新兴的事物比较多，思维也较为开阔，与国内人才相比，他们更有优势。

　　记者走访了解到，伴随产业提升及公司发展战略升级，本土品牌企业对海归人才的需求在不断上升。

　　不久前，晋华集成电路参加了深圳国际人才交流大会，该公司资源部招聘人员高清志告诉记者，晋华参加此次人才交流大会，除了希望吸收一线城市有经验的工程师之外，另一方面则是看重该交流大会海外归国人才的专场招聘。该公司提出了“四线城市生活，一线城市工资”的薪酬待遇，希望能吸纳一些海外归国人才与公司一起成长发展。

　　记者获悉，安踏也在进行海归人才的招聘。事实上，不仅仅是海归，包括一些海外人才均为安踏高精尖人才的招聘对象，目前该公司已有不少海外的创意、设计人员。

　　“目前公司新招到了3名博士后，这样，公司在材料方面的研发力量就更进一步了。”安踏集团人力资源管理中心招聘经理黄晓志表示，安踏在创新上的投入非常大，只有不断创新才能追上国际大牌，公司现在迫切需要一些超前的研发，只有这样，才能阶段性设计出引领市场的东西。

　　黄晓志指出，这几年，服务于公司的海归人员(博士、博士后)在研发上做出了很大的贡献。

　　事实上，海外人才大规模归国的趋势早已明显。根据海外人才专属发展平台Lockin China日前发布的《2017海外人才就业分析报告》显示，自2005年起，海归大规模回国潮尤为明显，尤其是进入2015年后，每年归国人数开始呈现超过当年出国人数的趋势，尤其是在2017年预计回国海归人数将达到66.6万人，而且还可以预计未来几年，这一数字将呈爆发式增长。

　　引进高端人才

　　打造制造业“升级版”

　　根据Lockin China报告显示，海归仍热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言优势是分不开的。

　　但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

　　2017年2月，中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出中国对制造业人才的需要。

　　“安踏作为国内体育用品龙头，我们现在目标盯准的是耐克和阿迪达斯。我们要做世界的安踏，走出国门，所以在这种自上而下的要求下，也迫使我们人力的团队需要走出去，尽可能地把人才的面拓宽、拓精，专注于核心的高技术创新，应该讲，我们更聚焦于创新型的人才。”黄晓志表示，海归人才更专注于某一领域，国际视野开阔，所接收到的前沿咨询及理念也比较新。

　　“公司现在招聘的人员，更多的是针对公司未来发展的需求，传统制造业需要转型升级，浔兴正在进行内部信息化的升级，对于高端人才的需求也在加大。”浔兴拉链副总裁张田如是说。

　　业内人士指出，本土大多企业品牌输出已经发展到了与国际品牌竞争的程度，在向华为、耐克、阿迪达斯等大型公司学习、看齐的过程，它们很关注创新和研发，这种需求比以往任何时候都迫切，因此，高端人才的需求在不断升温，传统制造业迫切需要吸纳一些优秀的海外人才，进行材料、提案、供应链管理、技术等方面的创新，而这方面国内的人才并不多。

　　尝试股权激励

　　优化环境“拴心”留才

　　可以说，现在是海外人才回国的最佳时机，随着中国经济地位的提升，全世界都将目光投向了中国，这其中自然也包括那些滞留在海外的留学生们。再加上近年来，各个留学目的国纷纷收紧移民政策，英国取消PSW、Tierl签证，美国大幅缩减H-1B签证发放名额……不少海归开始意识到，相比在海外拼搏，回国发展不失为一种更好的选择。

　　黄晓志指出，海归更具有国际视野，因此对公司的要求不仅仅是薪酬，他们更看中文化、公司的核心价值观及是否可持续发展。

　　“高精尖的这一类人群，他们往往是某一个领域的专家，要给予他们足够的尊重和包容，在创新成果上要容许他们有时间上的需求，要清楚短期、中期、长期的结果，只要方向对了，要给予充分的支持和足够的资源。”黄晓志表示，他们也很看重子女的就学问题，虽然晋江是品牌之都，但给人的印象主要还是生产制造，这方面不利于吸引高端人才，因此，城市要注意配套的提升。

　　与安踏的高精尖人才需求不同，盼盼目前海归人才的吸纳主要集中为应届毕业生。黄国梁表示，他们并不十分看重薪酬，他们更在意平台和培训的机会以及未来的发展空间，更注重工作的氛围。

　　中国海峡(晋江)人才市场副总经理洪声振指出，就晋江综合因素而言，在吸引海归方面虽然没有多大的优势，但晋江是有名侨乡，部分出国深造的人还是愿意回到家乡来，这是晋江天然的优势。

　　博格(中国)管理咨询公司高级合作人、副总经理邓春涛指出，不管是海外人才还是国内的优秀人才，从吸引、导流、发展、激励的维度来说，基本的手法都离不开尊重人性的机制设置，最终要上升到企业文化的程度，实现文化留人。第二个维度是有一个比较科学的、结合时代的特征，要通过绩效管理系统去解决个人的评估、评价、科学评价基础上的回报设计问题，一些真正的高端人才，从长期的角度而言，股权激励会更为有吸引力，这是时代的要求，也是时代的命题。

　　(记者_曾小凤)