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晋企广栽“梧桐树” 引来海外“金凤凰”

www.ijjnews.com来源:晋江新闻网2017-06-05 17:50我来说两句
  
晋江本土企业在角逐高端人才的同时,也将目光转向了海归,包括盼盼在内的晋华、安踏等晋江企业均向海归抛出了橄榄枝。实力愈加深厚的晋企,正试图通过栽下一棵棵“梧桐树”,引来不少海外“金凤凰”。

  日前,记者获悉,盼盼的外贸电商部上半年引进了数位海外归国人才(以下简称“海归”),作为人才储备以更好地开拓国际市场。

  事实上,随着晋江企业国际化步伐的加快,企业转型升级效果初显,企业对于高端人才的需求正在不断上升。本土企业在角逐高端人才的同时,也将目光转向了海归,包括盼盼在内的晋华、安踏等晋江企业均向海归抛出了橄榄枝。实力愈加深厚的晋企,正试图通过栽下一棵棵“梧桐树”,引来不少海外“金凤凰”。

  晋企加快国际化步伐

  海归人才受青睐

  福建省盼盼食品集团有限公司今年开始进行海归人员招聘,截至目前已经有几名来自英国和美国的毕业生,他们的起始岗位均为业务员。如果表现优秀,未来他们将承担起一个国家(市场)的业务。该公司招聘主管黄国梁表示,盼盼十几年前就开始做海外OEM,经历了十几年的积累,公司开始注重品牌的推介和输出,根据公司的发展战略,在品牌输出的同时,未来也会考虑在海外建厂。因此,人员的提前储备显得很重要,而海归是比较贴切的人才选择,毕竟他们有海外生活和求学的经历,接触新兴的事物比较多,思维也较为开阔,与国内人才相比,他们更有优势。

  记者走访了解到,伴随产业提升及公司发展战略升级,本土品牌企业对海归人才的需求在不断上升。

  不久前,晋华集成电路参加了深圳国际人才交流大会,该公司资源部招聘人员高清志告诉记者,晋华参加此次人才交流大会,除了希望吸收一线城市有经验的工程师之外,另一方面则是看重该交流大会海外归国人才的专场招聘。该公司提出了“四线城市生活,一线城市工资”的薪酬待遇,希望能吸纳一些海外归国人才与公司一起成长发展。

  记者获悉,安踏也在进行海归人才的招聘。事实上,不仅仅是海归,包括一些海外人才均为安踏高精尖人才的招聘对象,目前该公司已有不少海外的创意、设计人员。

  “目前公司新招到了3名博士后,这样,公司在材料方面的研发力量就更进一步了。”安踏集团人力资源管理中心招聘经理黄晓志表示,安踏在创新上的投入非常大,只有不断创新才能追上国际大牌,公司现在迫切需要一些超前的研发,只有这样,才能阶段性设计出引领市场的东西。

  黄晓志指出,这几年,服务于公司的海归人员(博士、博士后)在研发上做出了很大的贡献。

  事实上,海外人才大规模归国的趋势早已明显。根据海外人才专属发展平台Lockin China日前发布的《2017海外人才就业分析报告》显示,自2005年起,海归大规模回国潮尤为明显,尤其是进入2015年后,每年归国人数开始呈现超过当年出国人数的趋势,尤其是在2017年预计回国海归人数将达到66.6万人,而且还可以预计未来几年,这一数字将呈爆发式增长。

  引进高端人才

  打造制造业“升级版”

  根据Lockin China报告显示,海归仍热衷于学习商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言优势是分不开的。

  但是对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

  2017年2月,中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出中国对制造业人才的需要。

  “安踏作为国内体育用品龙头,我们现在目标盯准的是耐克和阿迪达斯。我们要做世界的安踏,走出国门,所以在这种自上而下的要求下,也迫使我们人力的团队需要走出去,尽可能地把人才的面拓宽、拓精,专注于核心的高技术创新,应该讲,我们更聚焦于创新型的人才。”黄晓志表示,海归人才更专注于某一领域,国际视野开阔,所接收到的前沿咨询及理念也比较新。

  “公司现在招聘的人员,更多的是针对公司未来发展的需求,传统制造业需要转型升级,浔兴正在进行内部信息化的升级,对于高端人才的需求也在加大。”浔兴拉链副总裁张田如是说。

  业内人士指出,本土大多企业品牌输出已经发展到了与国际品牌竞争的程度,在向华为、耐克、阿迪达斯等大型公司学习、看齐的过程,它们很关注创新和研发,这种需求比以往任何时候都迫切,因此,高端人才的需求在不断升温,传统制造业迫切需要吸纳一些优秀的海外人才,进行材料、提案、供应链管理、技术等方面的创新,而这方面国内的人才并不多。

  尝试股权激励

  优化环境“拴心”留才

  可以说,现在是海外人才回国的最佳时机,随着中国经济地位的提升,全世界都将目光投向了中国,这其中自然也包括那些滞留在海外的留学生们。再加上近年来,各个留学目的国纷纷收紧移民政策,英国取消PSW、Tierl签证,美国大幅缩减H-1B签证发放名额……不少海归开始意识到,相比在海外拼搏,回国发展不失为一种更好的选择。

  黄晓志指出,海归更具有国际视野,因此对公司的要求不仅仅是薪酬,他们更看中文化、公司的核心价值观及是否可持续发展。

  “高精尖的这一类人群,他们往往是某一个领域的专家,要给予他们足够的尊重和包容,在创新成果上要容许他们有时间上的需求,要清楚短期、中期、长期的结果,只要方向对了,要给予充分的支持和足够的资源。”黄晓志表示,他们也很看重子女的就学问题,虽然晋江是品牌之都,但给人的印象主要还是生产制造,这方面不利于吸引高端人才,因此,城市要注意配套的提升。

  与安踏的高精尖人才需求不同,盼盼目前海归人才的吸纳主要集中为应届毕业生。黄国梁表示,他们并不十分看重薪酬,他们更在意平台和培训的机会以及未来的发展空间,更注重工作的氛围。

  中国海峡(晋江)人才市场副总经理洪声振指出,就晋江综合因素而言,在吸引海归方面虽然没有多大的优势,但晋江是有名侨乡,部分出国深造的人还是愿意回到家乡来,这是晋江天然的优势。

  博格(中国)管理咨询公司高级合作人、副总经理邓春涛指出,不管是海外人才还是国内的优秀人才,从吸引、导流、发展、激励的维度来说,基本的手法都离不开尊重人性的机制设置,最终要上升到企业文化的程度,实现文化留人。第二个维度是有一个比较科学的、结合时代的特征,要通过绩效管理系统去解决个人的评估、评价、科学评价基础上的回报设计问题,一些真正的高端人才,从长期的角度而言,股权激励会更为有吸引力,这是时代的要求,也是时代的命题。

  (记者_曾小凤)

标签:海归|晋企
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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