恒安：让员工与企业一起成长

　　恒安集团经历了近30年的发展，成为目前国内最大的生活用纸和妇幼卫生用品制造商，在业绩不断创下新高的同时，企业文化建设及人才培养等方面也得到了长足的发展，并且越来越完善。在做大企业的同时，也让员工与企业实现共同成长。

　　休闲娱乐设施俱全

　　“公司共有3个员工活动中心，被全国总工会评选为‘优秀职工之家’，设有图书阅览室、瑜伽馆、舞蹈厅、健身房、乒乓球桌等。”该公司工会主席陈云湍表示，活动中心的总面积为1000平方米，虽然规模不是很大，但该有的休闲娱乐设施样样俱全，恒安的员工活动中心十几年前就开始做了，那个时候很多企业都还没有这方面的意识。

　　“每周二、周四均会有瑜伽老师教员工练习瑜伽，前段时间比较时兴广场舞，我们也请了舞蹈老师，还获得了晋江广场舞比赛创意奖二等奖，因为我们的服装是用‘七度空间’的无纺布做的。”陈云湍告诉记者，文体活动方面每年都有几个固定的晚会，晚会内容均由员工自编自导，今年第二届员工才艺比赛也将如期举行；篮球赛的氛围也较为浓厚，‘恒安杯’篮球赛每年都举行，公司专门为篮球队请了教练，并且有专款专用的经费，此外，每年还有春秋两季运动会。

　　据悉，随着公司双职工越来越多，为了让员工有更好的生活条件，公司专门盖了一栋7层的夫妻房。

　　2000多名员工持有公司股票期权

　　据了解，恒安集团建立了培训基金，建立内部培训师奖励制度，既走出去也请进来，加强对员工培训的针对性，做到“人尽其才，职适其能”。为此，公司每年用于这方面的投入高达数百万元。

　　“有一两年经验的一线员工，可以公开报名竞聘班组长，再竞聘小组长。尤其是大学毕业生，公司为其设置了一套晋升机制，随着智能化操作越来越多，高学历的人才是公司未来招聘的主要方向。”陈云湍告诉记者，公司很注重员工的成长，并定期举行相关培训，恒安公司一些分公司的总经理、公司里的总监、副总等高层管理人员，有不少都是从一线员工成长起来的。

　　对员工的关爱，恒安几十年如一日放在首位。据介绍，从1994年起，公司为了解决员工老无所养这一后顾之忧，成立了“恒安基金会”。目前，恒安集团员工100%都能享受国家规定的社保福利补贴和其他福利政策。据悉，恒安公司共有2000多位员工持有公司的股票和期权，早期的员工更是拥有原始股。

　　员工评价：在恒安公司生活的衣食住行，样样都很完善，小孩读书也能帮助解决，工作之余还有丰富的文体活动。公司设立了“总裁信箱”、“员工建议意见箱”、“党员邮箱”，长期征求员工合理化建议，并动态跟踪，为员工提供了发声的通道，管理很人性化。

　　记者＿曾小凤

　　陈巧玲文图