晋江新闻网2月23日讯（记者  宋海林）   春节一过，晋江深沪东山村兴和服装织造有限公司总经理陈钢便犯起了愁：订单充足，工人不足，一旦延误交货期，损失不可估量。就在他焦头烂额之际，深沪边防所主动出击，通过警务微博帮他发出招聘信息，一下给他招来近20名员工，帮他解了难题。

　　利用警务微博帮助辖区企业招聘工人，是深沪边防所服务企业的创新举措。在“三访三评”深化“大走访”活动中边警了解到，年初辖区一些小企业由于厂址比较偏、名气不够大或者临时迁址等面临“用工荒”的窘境，于是借助警务微博这一载体，联手辖区企业开展一系列“网络招聘会”。网络招聘会首先组织各社区民警深入辖区了解企业的空岗、缺岗和用工要求等相关情况，然后在微博上为企业发布招聘信息，以便求职者最大限度地掌握企业用工需求和待遇。求职者通过浏览微博即可对比各个厂家的用工需要、待遇和诚信度，在确定要进入哪家企业后，只需通过QQ即可与企业取得联系。

　　据介绍，第一次利用警务微博为辖区中小企业服务，深沪边防所就为50多名外来务工人员找到了“新东家”。

[编辑：朱婧]